Inputreferat 1
Storys zum Zielbild
Das Zielbild 'Trassen produzieren 2030' wurde vor rund 2 Jahren an der Führungskonferenz eingeführt und ist Basis für unsere Weiterentwicklung. In den letzten Monaten haben wir Storys zu den einzelnen Kernleistungen und Enablern erarbeitet, um diese mit ihren Veränderungen für euch und unsere Mitarbeitenden greifbarer zu machen. Heute stellen wir euch die Storys vor und freuen uns über Feedback vor dem Rollout an unsere Mitarbeitenden.
Inputreferat 2
Diversität im Führungsalltag
Diversität im Führungsalltag im Kontext der Sprache: Die Macht, das Potenzial und die Herausforderung der Sprachkompetenz im Führungsalltag.
Inputreferat 3
Partizipationsmodell EOP
Mit dem EOP-Partizipationsmodell wird Wissensmanagement zur gelebten Zusammenarbeit:
Mitarbeitende der Intervention können sich unabhängig von Funktion oder Hierarchie direkt in Fachteams einbringen und ihr Fachwissen aktiv einbringen. Gemeinsam werden Verbesserungspotenziale erkannt und konkrete Vorschläge erarbeitet. So entsteht ein direkter Weg von der Praxis zur Weiterentwicklung – ein Modell, das Mitgestaltung ermöglicht, Fachkompetenz stärkt und eine lernende Organisation fördert.